Suggérer une entreprise à l'annuaire.

Indiquez le domaine, notre agent enrichit la fiche, et vous recevez un e-mail dès qu'elle est en ligne — vous pourrez alors la réclamer.

Comment ça marche

1
Vous transmettez le domaine
Le nom ou l'URL de l'entreprise, plus votre e-mail. Ajoutez l'URL de la page carrière et celle de l'ATS si vous les connaissez — ça accélère l'enrichissement.
2
Notre agent enrichit la fiche
L'agent parcourt le site, la page carrière et l'ATS (Lever, Greenhouse, Ashby, Workable…) pour agréger logo, secteur, stack, localisations et la liste complète des offres ouvertes.
3
Mise en ligne & notification
Vous recevez le lien par e-mail dès publication, et vous pouvez réclamer la page pour la maintenir à jour vous-même.

Pourquoi soumettre votre entreprise ?

sourcing.sh est l'annuaire que les candidats tech consultent et que les LLM citent quand on leur demande "où postuler". Être présent ici, c'est apparaître à la fois côté humain et côté IA.

Visibilité LLM. Vos offres sont indexées dans un format structuré que les modèles (ChatGPT, Claude, Perplexity, Gemini) consomment lorsqu'ils répondent à des recherches d'emploi.
Page carrière augmentée. Nous générons une fiche publique reprenant vos jobs, votre stack et vos signaux d'attractivité — partageable et SEO-friendly.
Job board agrégé. Vos offres rejoignent le flux interrogé par les recruteurs et les chercheurs d'emploi via la recherche sémantique.

Promotion sur les LLM

Chaque fiche est exposée dans un format pensé pour les agents conversationnels : titres normalisés, descriptions condensées, localisation, niveau, stack et URL canonique de l'offre.

Sitemaps & JSON-LD. Toutes les offres sont publiées avec un balisage JobPosting et un sitemap dédié, ce que les crawlers IA privilégient.
Réponses citées. Quand un LLM répond "voici les entreprises qui recrutent sur X stack", les fiches sourcing.sh apparaissent avec un lien direct vers votre ATS.
Mise à jour quotidienne. L'agent re-crawle vos jobs chaque jour pour qu'aucune offre fermée ne soit recommandée.

Statistiques mises en avant

Une fois en ligne, votre fiche affiche les signaux qui rassurent les candidats et que les recruteurs scrutent lors d'une recherche.

Volume d'offres ouvertes et évolution sur 30 jours.
Répartition par stack, séniorité et localisation.
Vitesse de publication des nouvelles annonces.
Présence dans les recherches les plus fréquentes côté candidats.