RPO Services · Recrutement intégré
Un recruteur dans votre équipe, du besoin à l’embauche.
Un recruteur mandaté par Sourcing.sh accompagne votre entreprise pour trouver, approcher et qualifier les talents, avec vos managers et vos équipes RH.
Le RPO, c’est un renfort recrutement intégré à votre organisation. Vous êtes facturé au temps passé, avec un accès privilégié aux outils de sourcing et un suivi partagé des candidatures.
Échanger sur ma missionRecruteur Sourcing.sh
Intégré à votre équipe
Accès privilégié à l’index
Sourcing · Qualification · Entretiens
Vos règles, dans vos outils
Une mission au sein de votre organisation
Un renfort métier, avec les moyens d’agir.
Un interlocuteur identifié, intégré à vos échanges et à vos priorités pendant toute la mission.
Un recruteur mandaté
Un professionnel identifié rejoint vos échanges RH et travaille au quotidien avec les managers. Le temps mobilisé et les responsabilités sont convenus avant le lancement.
Un accès privilégié
Votre recruteur dispose d’un accès privilégié aux outils de recherche et d’enrichissement Sourcing.sh pour constituer les listes et alimenter votre ATS selon vos règles.
Un accompagnement complet
Sourcing, approche, qualification, coordination et reporting : le renfort porte sur le travail de recrutement, en complément de vos équipes internes.
Le cadre stratégique
Aligner vos recrutements sur les besoins de l’entreprise.
Nous préparons la recherche avec vos managers pour clarifier les priorités et évaluer les candidats sur des critères partagés.
Les postes à prioriser
Volume, calendrier, compétences et contexte de l’équipe : nous définissons ensemble le périmètre et l’ordre des recrutements.
Les profils à rechercher
À partir de vos fiches de poste et d’échanges avec les managers, nous précisons les critères indispensables, les compétences transférables et les hypothèses de recherche.
Le parcours candidat
Messages d’approche, étapes d’entretien et rôles de chacun : nous organisons un processus lisible pour votre équipe et pour les candidats.
L’exécution, au quotidien
De la recherche de talents au suivi des recrutements.
Le rythme et les livrables s’adaptent à votre organisation. Chaque étape se valide avec votre équipe.
- 01
Rechercher et calibrer les profils
Votre recruteur utilise les outils Sourcing.sh pour construire une première shortlist. Les retours des managers permettent d’affiner les critères avant d’élargir la recherche.
Une recherche validée avec les managers
- 02
Approcher et qualifier les candidats
Il contacte les profils retenus et échange sur leur parcours, leur intérêt et leur disponibilité. La motivation est confirmée avec la personne, sans la déduire d’un simple profil public.
Des candidatures contextualisées
- 03
Coordonner les entretiens et les retours
Il organise le suivi avec vos managers, centralise les évaluations dans votre ATS et maintient les candidats informés. Votre entreprise conserve la décision d’embauche.
Un processus fluide pour chaque candidat
- 04
Piloter la mission et transmettre
Profils contactés, candidats qualifiés, délais et progression des entretiens : un point régulier permet d’ajuster les priorités. Les recherches et méthodes restent documentées pour vos équipes.
Un recrutement suivi et documenté
Un budget lisible
Une mission. Une facture.
Une facture unifiée regroupe le temps du recruteur et l’accès aux outils Sourcing.sh à un tarif privilégié. Le rythme et le budget sont convenus avant la mission.
Votre prochain pas
Faites avancer vos objectifs avec le bon renfort.
Un consultant, un SDR ou un recruteur intégré à votre équipe, avec les outils Sourcing.sh.