Recrutement de talent
Des profils pertinents pour vos postes ouverts.
Définissez les compétences et l’expérience recherchées. Constituez votre sélection de talents et préparez les informations utiles à votre recrutement.
Profil cible défini avec votre équipe
Data engineer senior
Python · SQL · Lyon · 5 ans minimum
Compatibilité avec le profil cible
Camille Martin
Python · SQL · 6 ans d’expérience
Alex Bernard
Python · Spark · 4 ans d’expérience
Lou Robert
SQL · dbt · 5 ans d’expérience
Votre parcours
Du besoin de recrutement à une sélection exploitable.
- 01
Définir le profil
Partagez votre fiche de poste ou échangez avec l’agent pour préciser les compétences, l’expérience et la localisation.
Vos critères de recherche sont posés.
- 02
Valider la sélection
Examinez les premiers profils et donnez votre avis. L’agent affine la recherche à partir de vos retours.
Une sélection ajustée à votre besoin.
- 03
Choisir qui approcher
Comparez les parcours et les informations de disponibilité lorsqu’elles sont présentes.
Vous gardez le choix des personnes à contacter.
- 04
Livrer dans votre ATS
Enrichissez les coordonnées utiles, puis exportez ou transmettez les profils selon vos règles.
Des profils prêts pour votre équipe.
Ce que vous obtenez
Des résultats à utiliser dans vos outils.
Vous définissez le périmètre, les informations utiles et les règles qui accompagnent leur livraison.
Une recherche guidée par vos critères de recrutement.
Des profils et informations disponibles à examiner.
Une sélection à exporter ou connecter à votre ATS.
Questions fréquentes
Avant de démarrer
Un profil compatible est-il intéressé par mon offre ?+
La compatibilité et les informations de disponibilité aident à prioriser les profils. L’intérêt pour votre offre se confirme directement avec la personne.
Les coordonnées sont-elles incluses avec le profil ?+
La découverte d’un contact et l’enrichissement de ses coordonnées sont deux actions distinctes. Vous choisissez les emails et téléphones à rechercher ; seuls les résultats trouvés et vérifiés sont facturés pour ces enrichissements.
Sourcing.sh remplace-t-il mon ATS ?+
La plateforme prépare la donnée pour vos outils. Le mode de connexion à votre ATS, les champs et les droits nécessaires sont définis avec votre équipe.
Les profils sont-ils mis à jour ?+
Vous pouvez ajouter des contrôles trimestriels, mensuels ou hebdomadaires aux contacts suivis. Chaque contrôle suit la matrice de crédits du forfait.
Votre prochain pas
Passez de la donnée à l’action.
Trouvez les bons contacts, gardez vos données à jour et connectez vos outils.